Средне-Невский судостроительный завод ОСК создает единое информационное пространство для сотрудников

Предприятие ОСК Средне-Невский судостроительный завод развивает единое информационное пространство для сотрудников, объединяя оперативные сообщения, корпоративные новости и собственное печатное издание. Разные форматы позволяют заводчанам получать необходимую информацию и подробнее узнавать о производстве, людях и жизни предприятия.

Одним из новых элементов системы стала корпоративная газета. Ее первый, пилотный выпуск вышел в августе намеренно без названия: выбрать его предложили самим сотрудникам. Заводчане прислали 24 варианта, пять из которых вышли в финал. Открытое голосование прошло во всех публичных каналах предприятия и закрытом внутреннем чате, а результаты трех площадок суммировали.

Всего в голосовании приняли участие более 200 человек, большинство из которых – почти 40% – выбрали название «ОСК СНСЗ: заводские настройки». Второе место занял «Средне-Невский кораблестроитель», третье с небольшим отрывом — «Средне-Невский вектор». Автором победившего варианта стала начальник отдела протокола и рекламно-выставочной деятельности Средне-Невского судостроительного завода ОСК Дарина Талерова.

Дарина Талерова, победитель конкурса на лучшее название корпоративного издания:

«Почему „Заводские настройки“? Когда я думала над названием, мне хотелось уйти от скучных штампов. В технике этот термин означает надежную базовую конфигурацию — эталон, к которому всегда возвращаются. А для нашего завода это игра слов: с одной стороны, наши технологии и стандарты, а с другой — настрой самого коллектива. В газете мы показываем, из чего складывается ДНК СНСЗ: наши традиции, люди, победы и курс на будущее. Это газета про наш общий заводской настрой!» – рассказала Дарина Талерова.

Новый номер газеты уже под названием, которое выбрали сотрудники. Издание рассказывает о производстве и людях СНСЗ, истории предприятия, социальных и корпоративных проектах, событиях ОСК и судостроительной отрасли, а также о жизни территории, где находится завод. Печатный формат связан с цифровыми площадками: по QR-кодам читатели могут перейти к фотографиям, видео и дополнительным материалам.

Еще одним элементом единого информационного пространства стал внутренний канал ОСК СНСЗ в MAX. Здесь собрана актуальная информация, необходимая сотрудникам в повседневной жизни предприятия: изменения в организации движения и доступа на территорию, графики, объявления о заводских мероприятиях, спортивных занятиях, обучении и других возможностях для работников.

Таким образом, информационные площадки завода не дублируют, а дополняют друг друга: внутренний канал помогает быстро получать необходимую информацию, цифровые площадки — следить за текущими событиями, а газета — подробнее рассказывать о производстве, людях и жизни предприятия.

Развитие единого информационного пространства продолжится с учетом обратной связи от сотрудников: заводчане могут предлагать темы, задавать вопросы и сами становиться героями новых материалов.